🌍 Hybrides Fachkräfte-Konzept („Remote First, Relocation Later“)

Phase 1: Die Fachkraft aus dem Ausland fängt sofort im Homeoffice in ihrem Heimatland für das deutsche Unternehmen an. Dank passender Zeitzonen klappt die Zusammenarbeit im Alltag perfekt. Das Unternehmen fängt den akuten Mangel sofort auf.

Phase 2: Während der Mitarbeiter bereits produktiv aus der Ferne für die deutsche Firma arbeitet, stoßen Sie im Hintergrund die Visaprozesse und die Anerkennung über das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz an.

Phase 3: Nach z.B. 12 Monaten zieht der Mitarbeiter nach Deutschland um. Der riesige Vorteil für das deutsche Unternehmen: Sie holen niemanden „auf gut Glück“, sondern eine Kraft, die das Team, die Prozesse und die Software der Firma bereits in- und auswendig kennt. Das Risiko einer Fehlbesetzung sinkt gegen null.

⚙️ Hybrid-Consulting & CFO-as-a-Service

KI & Prozessautomatisierung im Backoffice: Wir analysieren Deine Abläufe im Rechnungswesen, Controlling und Posteingang. Statt manueller Datenübertrage richten wir schlanke Automatisierungen (z. B. via Make.com) und spezialisierte KI-Assistenten ein. Du gewinnst wertvolle Zeit und hast Deine betriebswirtschaftlichen Kennzahlen (BWA) in Echtzeit im Blick.

Der ausgelagerte Finanzvorstand: Ideal für wachsende Betriebe, die zu groß für die reine rückwirkende Verwaltung des Steuerberaters sind. Wir übernehmen stundenweise Deine Liquiditätsplanung, Cashflow-Prognosen, Vorbereitungen für Bankgespräche sowie die Optimierung Deiner Kapitalstruktur und Betriebsliquidität.

🛡️ Arbeitgeberattraktivität durch Vorsorgesysteme

Wir konzipieren moderne und transparente Systeme der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Wir verpacken das für Dich als starke HR-Strategie, die Dein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt massiv vom Wettbewerb abhebt und für nachhaltige Mitarbeiterbindung sorgt.